産前産後の休暇!計算は土日も含む?含まない?

   

私は妊娠中で、もうすぐ出産を控えています。

仕事では産休・育児休暇を取得する予定ですが、
産前産後の休暇計算方法が、よくわかりません。

産休中 休暇

産前産後の休暇は、産前6週(42日)、
産後8週(56日)取得できるらしいのですが、

この計算には、土日も含むのでしょうか?
それとも、含まないのでしょうか?
同じ会社の先輩ママに、話を聞いてみました。

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産前産後の休暇の計算方法

「私も妊娠中にわからなくて困ったけど、
 産前産後の休暇に、土日は含まないよ!

 土日休みじゃない会社もあるよね?
 公休日は関係なく、実日数で計算するのよ。」

 
なるほど。
 

先輩ママによると、産前産後の休暇中に、
年末年始休暇などが、重なったケースでも、

産前産後の休暇が延長される訳ではなく、
産前42日・産後56日は、変わらないそうです。

 
他にも、いろいろと役に立つ、
豆知識を教えてもらいましたよ。

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産前産後の休暇の計算の豆知識

他にも、先輩ママから教えてもらった
豆知識を、ご紹介します。

  • 産前休暇について
    産前休暇の6週(42日)は、
    出産予定日から、計算されます。

    「でも出産予定日と、実際の出産日は
     異なる場合がほとんどでしょ?
     いつ出産するかで、多少の損得があるわ。」

    例えば、出産予定日より早く出産した人は、
    産前休暇が42日より短くなり、
    遅く出産した人は、42日より長くなります。

  •  

  • 産後休暇について
    産後休暇の8週(56日)は、
    実際の出産日から、計算されます。

    たとえ、出産予定日から遅れて出産した場合でも、
    56日分、きっちり取得することができます。

    「つまり、出産予定日より遅く出産すれば、
     産前産後の休暇日数が、長くなるの。

     だからといって、出産する日はコントロールできないけどね。」

    と、先輩ママは、笑って話してくれました。

     

  • 産休開始日と公休日が重なる場合
    「私の場合、産休開始日が土曜だったの。
     休み明けの月曜から産休にしたけど、
     土曜から産休にすればよかった。」

    産休は、自分が申し出た日付から、開始されます。
    産休の日数に応じて、「出産手当金」が
    支給されることを、ご存知でしょうか?

     
    産休開始日が公休日でも、その日から
    産休を申請することで、出産手当金の支給日数が、
    わずかですが、増えることになります。

    「人によっては、GWやお盆、年末年始休暇に
     産休開始日が重なる人もいるわよね。
     会社が休みでも、申請は42日前からがオススメ!」
     

    わずかな差ですが、出産手当金の支給日数を
    増やすために、こんな方法があるんですね。

赤ちゃん

まとめ

いかがでしたか。産前産後の休暇の
計算方法について、ご紹介しました。

先輩ママから話を聞いて、
産前産後の休暇で、わからないことが
解決して、スッキリしました!
 

産休に入るまで、あと少しです。
体調に気をつけて、仕事の引継ぎなどを、
しっかり頑張ろうと思います。

もし、産前産後の休暇の計算で困っている方は、
ご紹介した内容を、参考にしてみてくださいね!

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